Как закрыть Трудовой Договор при увольнении, если ничего не отмечено в трудовой книжке?

Уважаемая Елена!

Вам обязаны внести запись в трудовую книжку о периоде работы и усновании увольнения. В последний день работы выдать на руки трудовую книжку.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(ст. 65 ТК РФ)

Удачи Вам.

Здравствуйте, Елена!

Трудовой договор рассторгается путем подписания соглашения о рассторжении трудового договора. В данном соглашении указывается, что работник и работодатель пришли к соглашению рассторгнуть такой-то трудовой договор с такого-то числа. Работодатель обязуется произвести расчет в последний день работы и выплатить такую-то сумму (заработная плата, компенсация за отпуск).

У Вас на руках обязательно должен быть второй экземпляр как трудового договора, так и соглашения о расторжении трудового договора. Для будущего работодателя - этого будет достаточно.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

Елена, почему вы противопостовляете трудовой договор записи в трудовой книжке? Одно другого не исключает.

При заключении трудового договора, вам должны были сделать и запись в книжку (исключение - если вы работаете на физическое лицо-непредпринимателя). Если это не так, ваши права нарушаются.

При расторжении договора вы получаете на руки соглашение о расторжении трудового договора, а также трудовую книжку с записью.

М. В. Кулеш. г. Барнаул. т. (3852) 69-89-78