Выигрыш работника в суде после сокращения - взыскание морального ущерба и вопрос компенсации за вынужденный прогул

Вопрос №7536731 из г. Томск
опубликован 29.07.2015, 21:41

Проводили сокращение численности работников, работник подал в суд и выиграл его. При увольнении ему было выплачено выходное пособие и все положенные выплаты. В решении суда написано восстановить с такого то числа, взыскать моральный ущерб. Может ли организация засчитать размер выходного пособия в расчет компенсации за вынужденный прогул? И вообще нужно ли оплачивать вынужденный прогул, если это не указано в решении суда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.

Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

29.07.2015, 22:15

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Нет, не может засчитать- выполняйте решение суда или оспаривайте его. Пособие вы можете только взыскать с самого рабочего в судебном порядке- подавайте новый иск на возврат пособия.

29.07.2015, 21:44

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста