Обжалование решения суда о возмещении разницы между выходным пособием и суммой за вынужденный прогул - сроки и возможности для предприятия

Вопрос №2539805 из г. Поронайск
опубликован 23.07.2013, 09:17

Помогите разобраться и дать дельный совет в моем деле! Я начинающий юрист небольшой организации. При сокращении работника, ему было выплачено выходное пособие за 2 месяца и все причитающиеся выплаты. Городской суд счел сокращение не законым. По решению суда работник был востановлен на работе и суд обязал выплатить вынужденый прогул за 2 месяца. Может ли предприятие подать на обжалование решение суда о возмещение разницы между выплаченым выходным пособием и суммой за вынужденный прогул. В какой срок мы должны обжаловать? Если решение суда в ступает в законную силу только 05 августа 2013 года. Благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Выходное пособие платится за один месяц в день увольнения. Читаем ТК РФ.

2. Средний заработок платится по окончанию второго месяца.

3. Суд обязан был учесть эти выплаты в зачет оплаты прогула.

4. Если суд не указал этого в решении, то следует писать апелляционную жалобу и подать её на имя областного суда через суд вынесший решение не позднее 05 августа.

23.07.2013, 09:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Астанина Наталья Анатольевна

Юрист из города Барнаул, стаж 27 лет

4.9 284 отзывa

Наталья решение вы вправе обжаловать в течение 30 дней с момента принятия мотивированного решения т.е. до вступления в законную силу. Что за решение вы хотите обжаловать не понятно из вашего вопроса если вы требования о взыскании сумм выплаченных излишне не заявляли в рассматриваемом деле то в этой части оснований для обжалования нет.

23.07.2013, 09:25

Спросить юриста