Как правильно оформить соглашение на расторжение трудового договора - выплаты и где получить помощь

Вопрос №7538294 из г. Ставрополь
опубликован 30.07.2015, 01:21

Выживают с работы. С 2010 года работаю в ГУП ф-ле... Проживаю в маленьком городке. С трудоустройством большие проблемы. Сплошная коррупция, рука руку моет... одна воспитываю детей: сын-4 года и дочь-3 года. Вышла после декрета на работу, а руководитель (нынешний - сын предыдущего, мама-замглавного бухгалтера, а брат-мастер участка... ) попросил подписать соглашение о расторжении трудового договора, в противном случае уволят по статье-дело времени. Одна из причин - личная неприязнь. Основной вид дохода-алименты на детей, жилье съемное, дети посещают детский сад. Я настроена работать, но морально тяжело вынести весь негатив. Имею два высших образования, приличный стаж работы, за время декрета прошла курсы повышения квалификации бухгалтеров... Скажите, пожалуйста, как правильно оформить соглашение на расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон, какие выплаты полагаются и куда можно обратиться за помощью - место руководителя ведь не передается по наследству! Спасибо. С уважением, Аня.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маховиков Александр Васильевич

Юрист Ставрополь, стаж 11 лет

4.8 24 отзывa

Анна, день бодрый. Если я правильно Вас понял - вопрос о Вашем увольнении Вы для себя уже решили. Однако, исходя из личного (пусть не большого) опыта - реально без нарушений Трудового законодательства уволить "по статье" - не просто, тем более Вы работаете в бюджетной организации. Скорее всего - это муниципальная служба. Там есть определенный порядок наложения дисциплинарных взысканий. И дабы "дойти" до увольнения по статье - нужно как минимум 3-4 месяца. Тем более что Ваша должность не главный бухгалтер, или его зам. И соответственно уволить Вас довольно-таки проблематично. Как правило работодатель вследствие своего желания о скорейшем увольнении "неугодного" совершает процессуальные ошибки. Поэтому, смею заметить, если Вы с новым местом работы еще не определились - думаю лучше с увольнением не спешить. Что же касается увольнения по соглашению сторон - название говорит само за себя, то есть на каких условиях "сойдетесь" - так тому и быть.

30.07.2015, 16:14

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация