Оформление замещения музыкального руководителя в детском саду во время декретного отпуска - законодательное регулирование
опубликован 23.03.2022, 13:59
Госучреждение детский сад. Сотрудник (музыкальный руководитель) ушел в декрет, на его место приняли нового с формулировкой на время отсутствия основного работника. Второй сотрудник тоже ушел в декрет. Как в данной ситуации правильно оформить на работу нового сотрудника? (в штатном расписании одна ставка музыкального руководителя). На какие статьи закона мне ссылаться?
Нового сотрудника принимаете на время декретного отпуска основного сотрудника. В случае его выхода увольняете и второго и третьего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Как второго принимали, так и третьего принимайте.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Сейчас в пенсионном фонде мне говорят о том, что слово музыкальный работник не подходит под педагогический стаж.
Отказ руководителя перевести на основную ставку после декрета - правомерность действий и возможные шаги
На должность сотрудника принимают нового человека.
У музыкального руководителя нагрузка 1,25 ставки с декабря в штатном расписании 1,13. Как правильно оформить документы.
Заведующий детским садом расторгает договор с музыкальным руководителем без его согласия
Увольнение сотрудников В и С после ухода сотрудника А в декрет
Проблемы с персоналом - восстановление второго сотрудника на рабочем месте после ухода первого
Права работника при выходе из декретного отпуска - сокращение ставок и распределение рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут