Вопрос о возможности сочетания отпуска и сокращения работы
опубликован 30.07.2015, 06:27
Мужу вручили уведомление о сокращении 30.07.15. Уведомление по закону должны вручить за 2 месяца до сокращения. По графику у него должен быть отпуск с 01.08.15 в количестве 100 дней (примерно). Подскажите, он может отгулять отпуск и потом иметь ещё право на эти 2 месяца работы или отпуск будет входить в эти 2 месяца (тогда, что с остальными днями: 100-60= 40 дней).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
В Вашей ситуации, Если сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Когда должны уведомить об увольнении перед отпуском - вопрос о времени предупреждения
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Как влияет уведомление о сокращении на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Фирма решила продлить срок работы после уведомления о сокращении - каковы мои права?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?
Изменение срока сокращения штата работника - правомерно ли действие работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут