Как влияет уведомление о сокращении на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Вопрос №12286959 из г. Москва
опубликован 15.03.2017, 10:14

Получила уведомление о сокращении за 2 мес. до предполагаего увольнения, но у меня по графику отпусков как раз в этот период должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, которым я хочу именно воспользоваться, а не получить за него денежную компенсацию. Должно ли время отпуска входить эти 2 месяца? Или же период уведомления (2 мес. ) должен быть продлен на количество дней отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

Можете идти в отпуск. На это у вас есть законное право. Но время отпуска входит в эти 2 месяца. Уволить вас могут не ранее двух месяцев.

15.03.2017, 10:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая, Елена

Вы уйдете в отпуск и в отпуске вас сократят и не придется выходить на работу

Удачи Вам и вашим близким!

15.03.2017, 10:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если отпуск по графику, то отказать в нем работодатель не имеет право несмотря на уведомление об увольнении в связи с сокращением. Отпуск входит в срок предупреждения. Однако, если период отпуска выходит за период окончания срока, то увольнение откладывается на дату выхода из отпуска. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.

17.03.2017, 07:05

Спросить юриста