За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков (например, в случае болезни, переезда в другую местность) они могут быть восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Однако срок для обжалования увольнения начинает свое течение в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ на следующий после вручения работнику приказа об увольнении день.

Успехов, РК

20.03.2009, 19:46

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 31 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 11. Судебная защита гражданских прав

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

8 800 505-91-11

Татьяна можно одновременно и в суд и в трудовую инспекцию...трудовая инспекция все равно рекомендует в суд обратится...

20.03.2009, 19:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марков Олег Михайлович

Адвокат из города Туапсе, стаж 8 лет

5.0 239 отзывов

Татьяна, если Вам интересно потерять время, то обращайтесь в трудовую инспекцию, Если важен результат, то в соответствии со статьей 11 Гражданского кодекса РФ Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд.

С уважением.

20.03.2009, 19:41

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Татьяна, если Вас незаконно УЖЕ уволили, то Вы толжны обращаться только в суд. Государственная трудовая инспекция охотно разбирается в тех случаях, когда нарушают права работника в процессе его работы (отпуска, несвоевременные выплаты и т.д.). Согласен с коллегами, инспекция ограничиться предписанием, а восстанавливаться Вам все равно через суд.

Удачи, Татьяна!

20.03.2009, 22:49

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А трудовая инспекция рекомендует обратиться в суд не дожидаясь окончания проверки? Для обращения в суд по поводу незаконного увольнения есть какие-то сроки?

20.03.2009, 19:42

Спросить юриста