Увольнение по соглашению сторон - когда это по желанию работника, а когда - необходимость для завода?

Уважаемая Ирина Владимировна, увольнение по соглашению сторон является увольнением по Вашему желанию и по желанию работодателя без отработки в течение двух недель.

В соответствии со ст.30 ФЗ "О занятости населения":

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Вам могут предложить досрочно уйти на пенсию, однако Вы не получите льготную пенсию, поскольку у Вас не будет выработки стажа по вредности.

У безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости и получающих пособия по безработице, стаж работы не прерывается, общий.

Уважаемая Ирина Владимировна! Согласен с предыдущим ответом. Мой совет- поговорите с руководителем, объясните ситуацию, поплачте, в конце концов. Но ВСЮ жизнь зарабатывать льготную пенсию, терять при этом здоровье и за год все потерять - это нонсонс! Приложите все силы чтобы протянуть. Удачи Вам!

Уважаемая Ирина Владимировна, в таком случае нет никаких проблем. Увольняйтесь по соглашению сторон. На размер пособия по безработице не влияет формулировка увольнения.

Уважаемая Наталия Александровна ! У меня вредного стажа 15 лет (мне надо 10лет) и общего стажа больше 25 лет. На этом месте работаю 3 года. Зарплата сдельно-премиальная. Я сейчас сильно теряю средний заработок и мне выгодно уйти по соглашению сторон.