Проблемы с ревизией и увольнением - вопросы ответственности и возмещения ущерба

Добрый день, Надежда! При наличии трудовых договоров, договора о материальной ответственности, акта ревизии, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. При этом в соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

За более подробной консультацией вы можете обратиться в нашу компанию.

ООО «БС Капитал»

Телефон: (347) 216-32-00

E-mail: bscap@bk.ru

Адрес: РБ, г. Уфа, ул. Запотоцкого, 10

В ГПК нет такого понятия недостаточность документов, судья смотрит лишь на доказанность и законность исковых требований. Если есть с продавцами договор о мат. ответственности, есть ими подписанный акт ревизии, то приказ не играет ни какой роли.

Мы подали с суд о взыскании мат ущерба ,но думаем что судья иск не удовлетворит так как он начал придираться к порядку оформления ревизии:приказ оназначении рев.комиссии,сличительные ведомости и тп.у нас только акт ревизии подписанный продавцами и рабочая тетрадь с записью остатка товара в денежном эквиваленте.может ли судья отказать нам из-за недостаточности документов?