Как расторгнуть деятельность ИП с минимальными последствиями для работников и задолженностью по зарплате?

Уважаемый Андрей.

Если хотите прекратить свою деятельность - совет один всё выплатить.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 89 ТК РФ).

А вот за задерку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Не в состоянии выплатить долги, обращайтесь с заявлением о признании Вас банкротом в Арбитражный суд в порядке главы 10 Закона "О несостоятельности (банкростве).

удачи..