Вопрос о сроках выплаты выходного пособия при увольнении - правомерно ли решение работодателя в данной ситуации?
опубликован 11.11.2014, 10:26
Попал под сокращение штата 16.10.14. При увольнении получил расчет за отработанный период, расчет за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Выплату второго выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка работодатель планирует осуществить после 16.12.14, приравнивая данное пособие к заработной плате за декабрь. Вопрос - насколько правомочно решение работодателя по сроку оплаты? Обязан ли работодатель в моей ситуации выплатить данное выходное пособие после 16.11.2014?
Да, в данном случае все правомерно, вам еще нужно встать на учет в центр и с этого момента рассчитывается месяц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Нужно ли учитывать доплату до МРОТ при выплате компенсации сотруднику при сокращении штата?
Вопрос о включении выплат работодателя по сокращению в зачет за вынужденные прогулы - стоит ли их учитывать?
Вопросы налогообложения физических лиц при увольнении и выплатах по различным компенсациям.
Выплата второго пособия по сокращению штата - сроки и правомерность задержки
Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска
По выплате выходного пособия при сокращении штата).
Возможность взыскания дополнительной компенсации при увольнении по сокращению.
Задержка выплаты выходного пособия - правомерно ли это после увольнения по сокращению?
Сроки выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут