Ответственность работодателя и бухгалтерии за невзимание платы за выдачу трудовой книжки - что делать в случае нарушения?

Если работник еще не уволен, то никакой ответственности не будет, а даже наоборот.

Пункт 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, указывает, что при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение (возмещение расходов).

Однако там не написано, что плата взимается при оформлении трудовой книжки, а написано, что именно при выдаче ее на руки, которая производится при прекращении трудового договора. Дата выдачи трудовой книжки при увольнении отражается в предпоследней графе Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, форма которой утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 и там же прописывается сумма стоимости бланка, которую и должны удержать с работника либо путем внесения последним денежных средств в кассу предприятия , либо с письменного согласия работника путем удержания из зарплаты (окончательного расчета). До тех пор, пока книжка или вкладыш работнику не выданы , взимание платы за бланк неправомерно.