Восстановление на работу после увольнения на основании отсутствия патента - правовая сторона вопроса

Вопрос №7544695 из г. Махачкала
опубликован 30.07.2015, 15:15

Моя жена гражданка Азербайджана, я гражданин России, мы в браке с 1998 г. У жены есть РВП до 31.03.2016 г. В сентябре 2014 году устроилась на работу. Организация не сообщила в ФМС и в июне 2015 г ее уволили после проверки ФМС из-за отсутствия патента. А когда принимали на работу не потребовали патент. Законно ли это и как можно восстановиться на работу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Одинаев Навруз

Юрист Душанбе, стаж 8 лет

4.9 605 отзывов

День добрый, Гаджимагомед Меджидович!

Если есть РВП - то патент не нужен.

Статья 13 закона "о правовом положении иностранных граждан в РФ". Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

пункт 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

РВП - это как раз "временно проживающие" ...) так что патент тут не нужен!

Увольнение незаконное... можете обратиться в Суд за защитой своих нарушенных прав!

Удачи!

30.07.2015, 15:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация