Как правильно уйти по сокращению, если переводят в дочернюю организацию и имеют ли право перевести просто в нее?
опубликован 30.07.2015, 17:39
Дочерняя организация в общепринятом смысле это другое юрлицо. Если не было приказа о сокращении штата или численности, то и уволить работников по этому основанию нельзя. Если имеет место "перевод" в дочернюю организацию , то это ни что иное , как увольнение в порядке перевода, которое возможно только с согласия или по просьбе работника. П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . На вопрос имеют ли право перевести? Имеют при наличии согласия работника. Любое принуждение незаконно. Можете обжаловать действия работодателя в прокуратуре или трудовой инспекции.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Без Вашего согласия переводить не имеют права. Откажитесь, тогда обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?
«Обязательный QR-код на комбинате Свердловской области - как поступить, если нет желания вакцинироваться?»
Возможность передачи прав в общественной организации при отсутствии долей и уставного капитала
Возможна ли компенсация при реорганизации и желании увольнения без сокращения в отделе?
Реорганизация предприятия - возможность перевода на должность с наименьшим окладом и сокращение с сохранением выплат.
Перевод ребенка-инвалида в другую группу в садике - ограничения по закону и возможности перевода
Определение прав сотрудницы на увольнение в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата
Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут