Заместитель отказывается подписать мое заявление на увольнение - что делать и кому жаловаться?

Вопрос №7551892 из г. Воронеж
опубликован 31.07.2015, 08:45

Я работник ЦРБ (центральной районной больницы) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 29.07. отнесла в отдел кадров, мне сказали что я должна пройти всех заместителей что бы они поставили свои подписи в заявлении, но один из заместителей отказывается ставить свою подпись мотивируя тем что нет сотрудников для работы и через месяц когда прейдёт новый сотрудник на моё место, тогда он подпишет и я смогу уйти без отработки, в отделе кадров когда я им это сказала, пояснили что нечего поделать не могут, т.е. без его подписи они меня уволить не могут!, что мне делать? Кому жаловаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

Выдать трудовую книжку уволившемуся сотруднику просто обязаны. В ст. 84.1 Трудового кодекса прямо прописано, что в последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет. Процедура выдачи трудовой книжки никак не связана с прохождением (оформлением) обходного листа-сбор подписей врачей Более того, закон запрещает задержку ее выдачи.

Вы имеете право не выходить на работу, предупредив об этом работодателя. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки. Если работодатель откажется от добровольной выплаты, работник вправе обратиться в суд, а также потребовать и возмещение морального вреда.

31.07.2015, 08:50

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Лаптева Вера Евгеньевна

Юрист из города Ухта

4.5 33 отзывa

Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Вы уходите по собственному желанию, согласно трудовому кодексу о предстоящем увольнении работник обязан уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Ваше заявление зарегистрировано 29.07. Через 2 недели можете смело требовать свою трудовую книжку и уходить. Работодатель в последний рабочий день обязан Вас рассчитать и выдать трудовую книжку. Если он этого не сделает, смело отправляйтесь в инспекцию по труду.

31.07.2015, 08:49

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста