Вопросы о премии за опоздание и оплате сверхнормативной переработки работы

Вопрос №7553179 из г. Москва
опубликован 31.07.2015, 12:38

За неоднократное опоздание на 1-3 минуты при условии переработки нормы времени на 30-90 минут имеет ли работодатель лишать меня премии? Как можно за систематическую переработку с работодателя потребовать оплатить сверхнормативную переработку (работаем в день по 10 часов). Заранее БЛАГОДАРЮ!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Премия - это необязательная (стимулирующая) выплата если иного не содержит трудовой договор или локальные нормативные акты предприятия (ст. 8, 57, 135 ТК РФ). Если обязанности платить премию у работодателя нет, то все обжалования бессмысленны. Оплату сверхурочной работы требуйте и обжалуйте отказы в выплате в суде.

31.07.2015, 12:56

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.6 12602 отзывa

В обычном порядке написав ему заявление. Или подать в суд.

31.07.2015, 12:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Паламарчук Алексей Николаевич

Юрист из города Москва

4.8 1951 отзыв

да, вас могут лишить премии, вы в таком случае должны фиксировать переработку и требовать ее оплату, если работодатель откажется, то не работайте сверх, вставайте и уходите.

31.07.2015, 12:49

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44342 отзывa

Руслан, надо изучить те бумаги, в которых указана эта премия. Главный вопрос, указана ли где-то обязанность работодателя это делать. Если нет, то он может "просто так" ее лишить, не вдаваясь в разъяснения.

Относительно переработки - если она где-то зафиксирована, то можете потребовать через суд.

Если не хотят фиксировать - просто по истечении рабочего времени вставайте и уходите.

31.07.2015, 13:59

Спросить юриста