Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода
опубликован 15.08.2015, 13:56
При суммированном учете сверхурочными признаются часы подсчитанные по окончании установленного учетного периода. Ст. 99 ТК РФ .
Если установлен год, стало быть подсчет ведется по окончании 12-го месяца и по результатам сверхурочные (при их наличии) оплачиваются в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ за 12 месяц. Если установлен квартал, то подсчет производится по окончании третьего месяца. Если работник увольняется до окончания учетного периода , то для него учетный период прерывается и подсчет сверхурочных производится за количество месяцев по факту. Это же относится и к работникам ,принятым на работу после начала учетного период.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Оплата переработки при сменном графике работы - сроки и условия в соответствии с ТК и УК
Работодатель пытается сократить рабочие часы при суммированном учете рабочего времени на годовом отчетном периоде
Введение суммированного учета рабочего времени на предприятии - возможность оплаты переработки частями
Спор о переработке в связи с учетом рабочих командировок - аргументы и нормативное регулирование
Как расчитать переработку за каждый день или по итогам месяца?
Вредные и опасные условия труда - можно ли требовать пересмотра нормы часов и увеличения оплаты переработки?
Как получить оплату переработки после долгосрочного сменного графика работы?
Изменение правил переработки и учета рабочего времени на предприятии ПАО СЗ - работы за что и с чем можно получить компенсацию
В связи с большим количеством праздничных дней в январе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут