Документы по увольнению присланы по электронной почте без подписей и печатей - стоит ли подписывать их?
опубликован 31.07.2015, 10:59
Работаю в фирме с апреля 2015 года. Написала заявление на увольнение. Работодатель находится в другом городе. По электронной почте присланы документы (без печатей и подписей) приказ и платежная ведомость - просят подписать и отправить с водителем. В одной платежной ведомости указана сумма 6503 руб, во второй платежной ведомости компенсация за отпуск 1551 руб. При этом больше никаких документов нет (если можно эти бумажки вообще считать документами). Работодатель говорит что зп составляет 3500 руб т.к. он на свое усмотрение начисляет мне штрафы. Стоит ли подписывать данные бумажки? Какую сумму мне полагается получить, законны ли штрафы? В договоре трудовом написано что штрафы применимы только на основании трудового законодательства и оклад у меня указан 8000 руб минус подоходный. Отрабатывать не просят - увольняют одним днём, причем скорее всего в трудовой уже проставлена печать об увольнении.
Не законны штрафы - их нет в ТК РФ. Если вы не провинились, тогда и нет оснований применить дисциплинарных санкций. Если хотите от них получить больше денег, не подписывайте. Обращайтесь в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 454 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Трудовая инспекция запрашивается о платежной ведомости после несвоевременного расчета компенсации за отпуска при
Официальный статус платежной ведомости - где это написано и как это влияет на подделку подписей в зарплатной ведомости?
Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Судебный иск по взысканию долгов по трудовому договору - оспаривание доказательств выплаты полной зарплаты
Работодатель узнав об этом требует чтобы я написал заявление на увольнение.
Спор о выполнении предписания и увольнении - мой опыт и вопросы
Так как работодатель и его юридический адрес находится в однм городе а торговая точка в другом городе где я и проживаю.