Спор о выполнении предписания и увольнении - мой опыт и вопросы

Вопрос №6090631
13.02.2015, 12:15 • г. Городец

Увольнение или невыполнение предписания?

Работодатель нахамив заблокировал электронный пропуск в обособленное подразделение. Скоро год как я веду переписку с прокуратурой и инспекцией труда Cамарской обл. При первой проверке работодатель меня оклеветал и дал показания, что у него не работал. Вторая проверка выявила нарушения и работодателю было выдано предписание заключить со мной трудовой договор. Для этого работодатель письменно уведомив меня назначил встречу. Я явился на проходную с документами и подписал договор. Теперь из прокуратуры пришло письмо, что я препятствую исполнению предписания своей неявкой к работодателю для заключения договора. Работодатель во-второй раз меня оклеветал. Выслал копию приказа датированного 17 апреля 2014 г о моем увольнении. Можно считать предписание выполненным, увольнение законным или мне требовать увольнения, или выполнения предписания? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

13.02.2015, 12:37,

г. Алейск

Здравствуйте! Вам необходимо вновь обратиться в прокуратуру и пояснить,что Вы ничему не препятствуете,что договор подписали,а работодатель Вас вновь оклеветал. Можете это сделать в письменном заявлении,а можете обратиться лично.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Автор вопроса

Nikolaj

15.02.2015, 07:46,

г. Городец

В прокуратуре считают если проигнорировать предписание инспекции труда заключить со мной трудовой договор, то и допускать до работы не обязательно (заблокирован электронный пропусk)

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59