Входит ли время отпуска по уходу за ребенком (1,5) в непрерывный трудовой стаж.

Вопрос №75545 из г. Москва
опубликован 13.02.2003, 19:41

Входит ли время отпуска по уходу за ребенком (1,5) в непрерывный трудовой стаж. Что делать, если меня уволили в связи с ликвидацией организации, в которой я работала, нужно ли в этом случае вставать на биржу труда, чтобы не прерывался трудовой стаж?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

1. Входит.

ТК РФ.

" Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)".

2. Зависит от срока перерыва.

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при

назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

" 4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых c предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Входит ли время отпуска по уходу за ребенком (1,5) в непрерывный трудовой стаж.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы