Как изменение графика работы может повлиять на сотрудника с 2-недельным увольнением?
опубликован 31.07.2015, 12:58
Здравствуйте! В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статья 74 ТК РФ дает возможность работодателю по своей инициативе изменить определенные условия трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, они не могут быть сохранены.Об изменениях необходимо предупредить за 2 месяца.
В вашем случае,Вы имеете право отказаться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
И сегодня они мне говорят, что с понедельника, т.е. вторую неделю я должна работать в пятидневку по 9 часов.
Как изменить график работы, если один сотрудник ушел в отпуск и работаю по сменам сутки через двое?
Как написать заявление на увольнение, чтобы избежать прогула в свой выходной день
График работы изменен без предупреждения - осталось 2 недели до увольнения, но я вынуждена работать по неудобному графику
Обязана ли я подрабатывать после увольнения в течение двухнедельного периода согласно трудовому законодательству
Как отказаться от измененного графика работы в магазине?
Какое число указать в заявлении об увольнении на испытательном сроке?
Возможные варианты изменения сменного графика после увольнения сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут