И сегодня они мне говорят, что с понедельника, т.е. вторую неделю я должна работать в пятидневку по 9 часов.
опубликован 13.07.2012, 15:24
У меня такая ситуация. Я устроена на пол ставки, график работы 2/2,6 июля я написала заявление на увольнение. Начальство мне сказали отрабатывать 2 недели. Неделю я уже отработала в своем графике. И сегодня они мне говорят, что с понедельника, т.е. вторую неделю я должна работать в пятидневку по 9 часов. Имеют ли они на это право. Я готова отработать вторую неделю, но по своему старому графику 2/2. Посоветуйте как выйти из этой ситуации. Я могу отказаться работать в таком режиме.
Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. А вот график работы устанавливается работодателем и он вправе изменить его.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как решить проблему перегрузки работы в связи с отсутствием охранников в организации?
Проблемы с графиком работы - возможность изменения и увольнение без отработки
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Изменение графика работы и неприемлемая вакансия - мои права и возможности
Здравтвуйте, муж устроился на работу в частную охрану, график работы 2 через 4
Отказ от отпуска и требование возврата денег - что должен сделать работник?
Как заставить работника работать по неофициальному графику, на который она не может пойти - право или нарушение?
Сколько времени должна отработать после подачи заявления на увольнение?
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут