Иск о восстановлении на работу - как защитить свои права в суде?

Вопрос №755558 из г. Копейск
опубликован 23.03.2009, 17:32

Истец в исковом заявлении о восстановлении на работу указывает неточности в датах о приеме, о наименовании должности. Просит суд восстановить за незаконное увольнение по сокращению штата, т.к. является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, но в учреждение за время работе не предоставляла документ, определяющий статус одинокой иматери. На втором слушанье суда заявила, что при сокращении не учитывалась производительность ее труда и квалификация и обвинила ответчика, что якобы ответчик имеет к ней личную неприязнь. Подскажите как вести себя и как поступить на следующем суде?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Наталья.

Тяжело....

Дело в том, что в соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается НА РАБОТОДАТЕЛЯ.

Вам необходимо суду доказать законность увольнения истца, а именно

- законные основания увольнения

- соблюдение процедуры увольнения.

Рекомендация: чтобы доказать соблюдение процедуры увольнения (учёта преимущественного права при сокращении, на чём настаивает истец) срочно делайте следующую таблицу и предоставляйте в суд.

ТАБЛИЦА

учёта преимущественного права оставления работников на работе при сокращении численности или штата работников.......

Попрубуйте выйти ко мне на почтовый ящик....что-то не получется перебросить

Удачи Вам, Наталья

23.03.2009, 17:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

В суд предоставляются доказательства и суду решать, считать их приобщенными к делу или нет. Я еще не знаю судебных заседаний, где к делу приобщают эмоции или скандальные выступления. Все подверждайте документально, т.е. ее увольнение.

23.03.2009, 17:39

Спросить юриста