Но ведь беременных по законодательству нельзя увольнять или в каких-то случаях можно?
опубликован 23.03.2009, 20:54
Наталья, Вас не могут уволить. Согласно ст.261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. После окончания беременности работодатель вправе Вас уволить, оплатив больничный по беременности и родам. В дальнейшем пособие на ребенка до 1,5 лет (при условии, что работодатель Вас уволит) Вы будете получать ч/з ФСС.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможен ли перевод на военной кафедре при смене вуза на одну и ту же специальность?
Устроилась на кафедру документоведения в институте - сколько времени мне нужно работать?
Как создать клиническую кафедру урологии в частном образовательном учреждении ДПО СЗВМШ?
Министерство обороны запретило бакалавровам поступать на военную кафедру Новоросийской морской университета
Влияет ли беременность и декретный отпуск на возможность увольнения по окончанию договора при трудоустройстве в марте
Вопросы о сохранении отсрочки при переводе с военной кафедры на бакалавриат.
Студентка юридического факультета хочет перевестись на кафедру гражданского права, но ей отказывает декан
Когда работодатель должен сообщить о сокращении ставки?
Не могу получить запись в трудовой книжке о работе в клинической ординатуре - правовой анализ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут