Г. И считать его срочным.
опубликован 24.03.2009, 12:49
Скажите пожалуйста. Может ли работодатель изменить условия трудового договора заключённого с 01.03.08 г. как - бессрочный, на срочный с 01.03.08 г. по 01.06.09 г. мотивируя это изменением режима работы котельных, не имеющих нагрузки горячего водоснабжения руководствуясь частью 2-ой ст.74 ТКРФ.-Уведомление от 17.03.09 г. "Об изменении существенных условий труда" с 20.05.09 г. Установив срок действия трудового договора с 01.03.08 г. по 01.06.09. г. И считать его срочным.
Работодатель не прав. Условия срочности трудовых отношений должны быть изначально заложены в трудовых договорах. Если в период работы по бессрочному трудовому договору характер работы изменился и работы вдруг не стало, то работодатель должен сократить работников или оплачивать простой. После увольнения по сокращению численности работодатель может вновь принять работников по срочным трудовым договорам.
В общем трудовой кодекс не предусматривает трансформации бессрочного трудового договора с срочный, только наоборот из срочного в бессрочный. Поэтому действия работодателя будут незаконны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Изменение условий трудового договора - Необходимость подписания уведомлений о замене бессрочного договора срочным
Как отказаться от изменения существенных условий труда и сохранить бессрочный договор
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Может ли работодатель изменить бессрочный трудовой договор на срочный, мотивируя это существенными изменениями условий труда?
Как защитить свои права в случае отказа страховой компании по ОСАГО?
Администрация угрожает увольнением, при этом умалчивает о предстоящей то-ли смене собственника, то-ли реорганизации предприятия.
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Изменение условий труда - должно ли быть выплачено трехмесячное пособие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут