Может ли служебная записка о нарушении трудовой дисциплины считаться действительной, если отсутствует информация о дате, месте инцидента, дате составления и свидетелях? Является ли правомерным проведение служебного расследов

Вопрос №7562023 из г. Москва
опубликован 01.08.2015, 10:23
Может ли служебная записка о нарушении трудовой дисциплины (норм музейной этики) считаться действительной, если в ней не указаны дата и место инцидента, дата составления, не указаны все свидетели? Правомерно ли служебное расследование в этом случае? Может ли автор служебной записки написать новую записку, с указанием даты, места, даты составления и т.д. для инициирования нового расследования?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Любой проступок должен быть зафиксирован. Дата обязательна на служебной записке. Если Ваш работодатель настроен на дисциплинарное взыскание, то ему необходимо наличие свидетелей. Создается на основании служебной записки Вашего начальника комиссия не менее 3х человек. При этом, Ваш начальник в состав входить не может. Но объяснения писать будет. В приказе о назначении комиссии указывается причина и сроки проведения служебного расследования. Вы ознакамливаетесь под роспись. Даете объяснения в письменном виде в течение 2 рабочих дней после получения требования от комиссии. Порезультатм расследования, комиссия создает Акт о результатах своей работы, в котором рекомендует те или иные действия руководителю организации. Вы должны быть ознакомлены с актом под роспись. Если не согласны, то пишите аппеляцию руководителю, который должен принять решение. Срок давности для дисциплинарного взыскания 30 календарных дней с момента фиксации проступка.

01.08.2015, 10:37
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских