Если делать перерасчет, то он будет должен организации.

Вопрос №756663 из г. Нижнеудинск
опубликован 25.03.2009, 06:31
Работник, находясь в очередном отпуске настаитвает на увольнении по собственному желанию не дожидаясь окончания отпуска. (по состоянию здровья). Отпускные ему уже выплатили. Если делать перерасчет, то он будет должен организации. Директор согласен уволить работника до окончания отпуска. Правильно ли это и что делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Евгения.

В данном случае правильно.

Но делать перерасчёт необходимо с учёт прва работника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольненни. Может получиться и наоборот, что вы ещё должны будете работнику.

Всё зависит от того, что он имеет (какое количество дней отпуска) на дату увольнения

Удачи вам.

25.03.2009, 07:04
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо Тимошенко Владимиру Андреевичу за разъяснение на заданный вопрос.
С Ув.Евгения г.Нижнеудинск
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских