Работающая заместителем директора по УВР с 2008 года - Правомерно ли увольнение в связи с несоответствием требованиям к образованию?

согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ: «Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами».

в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируются следующие обязанности Работодателя: «Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Таким образом, понуждение Работодателем написать Вас заявление об увольнении по собственному желанию, а также создание условий препятствующие осуществлению Вами трудовых обязанностей, является нарушением моих трудовых прав.

Я Вас поняла изначально, если Работодатель принял Вас с тем образованием которое у Вас было, он сам подтвердил Ваше соответствие на должность. Кроме того, Вы сейчас обучаетесь, у Работодателя нет оснований Вас уволить, только если Вы сами не напишите заявление об увольнении.