
Нарушение прав работника после декрета - как вернуть компенсацию за отпуск и защитить свои интересы
опубликован 02.08.2015, 01:40
Я работаю в торговой компании с 2009 г. и по наст. Время. В 2011 году ушла в декрет, а весной в апреле 2014 года вышла вновь на работу. У торговой компании несколько продуктовых магазинов. До декрета я работала в одном магазине а после декрета вышла в другой. Проработав после выхода из декрета с апреля 2014 по июль 2014 меня сократили. А компенсацию за отпуск не заплатили? Можно ли восстановить справедливость и как?
Конечно, у Вас есть право на получение компенсации за отпуск.
Все упирается в сроки исковой давности:
Если Вас уволили в июле 2014 года, то срок исковой давности истек. И скорее всего, работодатель первым делом заявит об этом в суде.
Если Вас уволили сейчас, то смело обращайтесь в суд!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 454 Поиск Регистрация
Рыбинск - онлайн услуги юристов
