Прочитав договор меня возникли вопросы и сомнения и я в таком виде отказалась его подписывать.

Вопрос №756833 из г. Бийск
опубликован 25.03.2009, 11:02

Question

Я работаю преподавателем колледжа с 1985 года. Никаких трудовых договоров в нашем учебном заведении не заключалось. С 01.01.2009 года наше учебное заведение перешло на новую оплату труда и нам предложили подписать трудовой договор. Данный трудовой договор датирован 19 ноября, а я получила его 19 марта с таким напутствием, в случае отказа от подписи мне не выдадут зарплату. Прочитав договор меня возникли вопросы и сомнения и я в таком виде отказалась его подписывать. И действительно 24 марта мне зарплату мне не выдали, на моё заявление на имя директора объяснить почему не выдана зарплата 25 марта мне вручили уведомление об увольнении по ст.77 п.7. Но трудового договора не cуществует и мне не понятно куда надо вносить изменения. Имеет ли право работодатель уволить меня т.к. я не подписала договор и не выдать зарплату в виде аванса, хотя в коллективном договоре этот пункт нас прописан.

Давыдов Михаил Владимирович · Accepted Answer

Уволить по п.7 ст. 77 ТК РФ работодатель может только в том случае, если в организации возникли причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Изменение технологических условий труда, я думаю, в колледже невозможно. Под организационными условиями имеется в виду структурная реорганизация (это прямо указано в ст. 74 ТК РФ). То есть, подписание трудового договора не является изменением организационных условий. Поэтому и увольнение полностью незаконно. Обращайтесь, обжалуем увольнение. Я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.

Кулеш Михаил Васильевич · Answer

Елена.
Нельзя говорить, что трудового договора нет. Трудовой договор считается заключенным с момента вашего допуска к работе. Просто не было единого документа и работодатель решил это исправить.
 
Несмотря на это в вашем случае работодатель явно нарушил порядок увольнения по п. 7 ст сс ТК.
А именно: не предупредил вас за 2 месяца об изменениях в договор, в письменной форме не предлопредложить вам другую имеющуюся работу.
Поэтому смело обращайтесь в суд, вас восстановят.
Но торопитесь, для подачи иска в суд  у вас есть всего лишь месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Заработная плата также будет вам возмещена.
М. В. Кулеш. г. Барнаул. т. (3852) 69-89-78

Прочитав договор меня возникли вопросы и сомнения и я в таком виде отказалась его подписывать.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы

Объединение учебных заведений - Новый директор заключает с нами трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца - это законно?

Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?

Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут!

Прописка в общежитии без указания номера комнаты - право на приватизацию и возможность выселения

Необходимость изменения трудового договора в государственном образовательном комплексе

Юрист направил запрос в учебное заведение - правомерен ли отказ?

Изменение условий трудового договора - как правильно поступить и какие последствия ждут работников?

Права учебного заведения отказать в выдаче справки о нахождении ребёнка на каникулах после получения диплома и пути обжалования

Как оформить доверенность на заключение договора платного обучения в учебном заведении сына на жену без указания

Директор требует подписание нового трудового договора с расширенными обязанностями - кто прав?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59