Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Елена

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Бийск, 25.03.2009, 11:02

Прочитав договор меня возникли вопросы и сомнения и я в таком виде отказалась его подписывать.

Вопрос №756833 из г. Бийск
опубликован 25.03.2009, 11:02

Я работаю преподавателем колледжа с 1985 года. Никаких трудовых договоров в нашем учебном заведении не заключалось. С 01.01.2009 года наше учебное заведение перешло на новую оплату труда и нам предложили подписать трудовой договор. Данный трудовой договор датирован 19 ноября, а я получила его 19 марта с таким напутствием, в случае отказа от подписи мне не выдадут зарплату. Прочитав договор меня возникли вопросы и сомнения и я в таком виде отказалась его подписывать. И действительно 24 марта мне зарплату мне не выдали, на моё заявление на имя директора объяснить почему не выдана зарплата 25 марта мне вручили уведомление об увольнении по ст.77 п.7. Но трудового договора не cуществует и мне не понятно куда надо вносить изменения. Имеет ли право работодатель уволить меня т.к. я не подписала договор и не выдать зарплату в виде аванса, хотя в коллективном договоре этот пункт нас прописан.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Уволить по п.7 ст. 77 ТК РФ работодатель может только в том случае, если в организации возникли причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Изменение технологических условий труда, я думаю, в колледже невозможно. Под организационными условиями имеется в виду структурная реорганизация (это прямо указано в ст. 74 ТК РФ). То есть, подписание трудового договора не является изменением организационных условий. Поэтому и увольнение полностью незаконно. Обращайтесь, обжалуем увольнение. Я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.

25.03.2009, 18:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Кулеш Михаил Васильевич

Юрист из города Барнаул, стаж 7 лет

4.9 84 отзывa

Елена.

Нельзя говорить, что трудового договора нет. Трудовой договор считается заключенным с момента вашего допуска к работе. Просто не было единого документа и работодатель решил это исправить.

Несмотря на это в вашем случае работодатель явно нарушил порядок увольнения по п. 7 ст сс ТК.

А именно: не предупредил вас за 2 месяца об изменениях в договор, в письменной форме не предлопредложить вам другую имеющуюся работу.

Поэтому смело обращайтесь в суд, вас восстановят.

Но торопитесь, для подачи иска в суд у вас есть всего лишь месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заработная плата также будет вам возмещена.

М. В. Кулеш. г. Барнаул. т. (3852) 69-89-78

25.03.2009, 14:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прочитав договор меня возникли вопросы и сомнения и я в таком виде отказалась его подписывать.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы