Почему сб не пропускает на работе?

Узнайте в самой СБ- в любом случае необоснованный отказ от трудоустройства вы имеете право обжаловать в судебном порядке согласно ст 64 ТК РФ

Здравствуйте! Мы не можем знать причину. Однако у Вас есть право требовать письменный мотивированный отказ в приеме на работу и затем оспорить его в суде.

Здравствуйте! Этого мы Вам не можем сказать. Возможно, что имеется судимость, или другие причины. Имеете право потребовать у работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Добрый день!

Так спросите у них, почему они Вас не пропускают.

Подрбнее изложите вопрос.

Обратитесь к работодателю за разъяснениями, юристы этого н могут знать. Мало информации.

Нет прививки, нет пропуска на работу и допуска к ней. Все вопросы к работодателю..

Обратитесь в бюро пропусков.

Здравствуйте, в локальном акте и в трудовом договоре прописаны время работы.

Требуйте письменный отказ в приёме на работу и далее с иском в суд при наличии оснований.

- см. ст. 64 и 381 ТК РФ.