Меня уволили с работы, но за последние 2 месяца не заплатили зарплату.
опубликован 26.03.2009, 17:56
К Мировому судье по месту жительства, если у Вас зарплата начислена, но не выплачена, то в порядке ст.122 ГПК РФ с заявление о выдаче судебного приказа. В этом случае судебный приказ будет выдан быстро, так как происходит это без судебного разбирательства. Если, есть спор между Вами и работодателе по выплате заработной платы, размере и т.д., то с исковым заявлении но уже не к мировому судье, а в федеральный суд о взыскании заработной платы. В этом случае кроме заработной платы Вы можете взыскать все удебные расходы. Это процедура подолльше. Можете обратиться в прокурату, либо в государственную инспекцию по труду. Эти две государственные структуры обязаны заниматься зашитой трудовых прав граждан. В этом случае руководитель предприятия должен быть привлечен либо к алдминистративной, либо к уголовной ответственности за нарцушение трудового законодательства.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Я бы посоветовал обратиться в суд в порядке искового производства, так можно вызскать ещё и моральный ущерб и %% за просрочку.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Уволен по сокращению штатов - невыплата среднего заработка первые 2 месяца - нарушение ТК
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Уволилась с работы по собственному желанию, задолженность по зарплате - куда обратиться?
Что мне делать, чтобы зарплату за 2 месяца мне все-таки выплатили?
Как получить компенсацию при увольнении после месяца работы?
Являются ли эти документы (в первую очередь, справки в банк) достаточным доказательством размера черной зарплаты?
Проблемы на работе - угроза увольнения, неуплата зарплаты и отказ в выдаче трудовой книжки. Что делать в данной ситуации?
Возможно ли уволить по статье после написания заявления об увольнении и двух дней пропуска работы без уважительной причины?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут