Проблемы с работодателем - развод, ребенок-инвалид и конфликт по рабочему графику

Вопрос №758278 из г. Москва
опубликован 26.03.2009, 23:08

Я разведена. Воспитываю ребенка-инвалида (9 лет). С работодателем были установлены устные договоренности о том, что у меня будет свободный график посещения работы без потери заработка и большую часть работы я буду выполнять дома. Для чего мне был выдан компьютер. Есть служебная записка от начальника отдела с просьбой выдать компьютер в личное пользование. Никаких изменений в трудовой договор со мной не вносилось. Никаких документов, подтверждающих мое легальное непосещение работы нет. Сейчас руководство сменилось. Введен строгий учет рабочего времени. Я продолжаю работать дома в виду семейных обстоятельств. Начальник отдела предлагает написать заявление на неполную рабочую неделю с понижением зарплаты. Могут ли меня уволить за прогулы? Какие мои действия в данной ситуации буду правильными, чтобы не оказаться на улице? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44474 отзывa

Да, лучше Вам договориться о неполной рабочей неделе, а то действительно могут за прогулы уволить. В идеале переписать трудовой договор, где Ваша "домашняя работа " была бы зафиксирована.

27.03.2009, 11:28

Спасибо за ответ! Я читала ТК, у меня ребенок-инвалид, там есть пункты, по которым меня могут уволить, но ничего не сказано о прогулах.
У меня есть доказательства, что работу я выполняла. Проекты, подписанные мною и отчет моего руководителя о проделанной мною работе.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Анна, здравствуйте!

Наверное будет правильнее пойти на прямой контакт с новым руководителем и объяснить ситуацию, по которой у Вас была договоренность с бывшим руководством. Думаю, все можно решить по-человечьи. Ну и, конечно, сухой совет юриста- устные договоренности, не изложенные в трудовом договоре юридической силы неимеют.

Удачи, Анна!

26.03.2009, 23:22