Мои права после незаконного увольнения по решению суда и последующего заявления об увольнении по собственному желанию

Меня незаконно уволили согласно ст. 81 п. 5. ТК РФ 24-го суд признал увольнение незаконным, постановил восстановить на работе. Мой адвокат составил для меня заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ст. 80 ТК РФ с 25-го датированное 24-м. После суда (24-го) я на работу не выходила, вышла 25-го предоставила заявление и исполнительный лист. Работодатель просто забрал заявление, сказав, что не знает, когда даст ответ, и что я должна отдать трудовую книжку и немедленно приступить к работе, и что я должна была выйти на работу сразу после суда и мой адвокат меня плохо проконсультировал. Он настаивал на том, чтобы я ему и лист исполнительный отдала; я предоставила копию листа. Я попробовала приступить, но работодатель создал все условия, чтобы мне пришлось уйти с работы - у меня не было необходимых "вещей" для работы: выход в сетевое окружение, доступ к интернету. Документы, с которыми мне нужно было работать, мне хотели выдать "под подпись", т. е. работодатель хотел меня "подставить" (он мог сказать, что какие-то документы пропали и т. .д.). Адвокат посоветовал мне немедленно обратиться к приставам с исполнительным листом, т. к. работодатель отказался возмещать деньги за вынужденный прогул и проч. И не восстановил меня на работе: не предоставил рабочее место и все необходимое для работы, не внес запись в трудовую книжку. Что я и сделала. И отправила еще один экземпляр заявления заказным письмом с описью и уведомлением. Теперь меня мучает вопрос о том, действительно ли мое заявление позволяет мне не отрабатывать 2 недели. Вот мои вопросы: 1)Можно ли согласно ст. 80 ТК РФ считать предыдущее увольнение, которое суд уже признал незаконным, случаем "установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора"? Или нужно устанавливать новое нарушение? 2) Есть ли у работодателя основания уволить меня за прогул, т.к. я не явилась на работу после суда, а пришла только на следующий день с заявлением? Может ли он уволить меня на этом основании через суд? Или на других основаниях, исходя из ситуации? 3) Что мне можно сейчас сделать, чтобы у работодателя не было оснований затевать тяжбу? 4) Мог ли работодатель ничего мне не выплачивать в тот день по исполнительному листу? 5) Если я рано обратилась к приставам с исполнительным листом, чем мне это грозит и как это может использовать работодатель? 6) Могу ли я уже сейчас устроиться на работу с новой трудовой книжкой? Как грамотно объяснить новому работодателю мою ситуацию, чтобы поставить его в известность? 7) Какие причины отсутствия на работе, помимо больничного листа или справки от врача, могут быть уважительными? Теперь у меня нет трудовой книжки и расписки о том, что я ее предоставила - разнервничалась и не подумала об этом перед уходом с работы. Буду очень благодарна Вам, если ответите хотя бы на несколько моих вопросов!