Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.
опубликован 11.08.2003, 13:56
Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе.
Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации?
Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше.
Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.
Уважаемая Инна!
В данном случае Вы возвращаетесь на свое место работы и Вас не должно смущать то, что работодатель уже кого-то принял, теперь это его проблемы: куда девать рабочую силу, однако только Вам решать оставаться на этом месте или нет.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правомерно ли увольнение, если оно произошло после написания заявления об увольнении во время больничного?
Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном?
Вопросы о дате увольнения, оплате больничного и отсутствии подписи работодателя на заявлении
Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.
Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа?
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Суд принимает иск как о восстановлении на работе и говорит что это заявление я должен был подать не в суд, а работодателю.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут