Я работаю на предприятии и в настоящее время меня хотят сократить

Уважаемая О.А.Тагильцева! Вас могут уволить, только при полной ликвидации предприятия, если у него нет дочернего, и там не могут предложить вам аналогичную работу. По сокращению штатов, если сокращается ваша штатная единица, вам обязаны предоставить другую работу и только в случае вашего отказа принять предложение, могут уволить.Все должно оформляться письменно и "предложение администрации" и ваш отказ.

Уведомлять о сокращении штатов, должны за два месяца, или уволить с вашего согласия "по сокращению штатов", без предупреждения за два месяца, но при этом выплатить Вам вашу двухмесячную зарплату. У Вас есть преимущественное право перед другими кандидатами остаться на работе, как матери одиночке, имеющей на содержании ребенка.Основания п.4 ст.77, п.2 ст.81, ст.178-180 ТК РФ. Желаю благополучно реализовать своё право. Леонид.

Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, как работник в семье которого нет других лиц с самостоятельным заработком, но это при условии равной производительности труда и квалификации, ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если работодатель все таки уволит Вас по сокращению, то суд, скорей всего, Вас восстановит.