Могут ли повторно уволить за одно и тоже проступок - вопросы дисциплинарного наказания в ОВД

Процедура увольнения может производиться на основании уже изданного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Судебная практика по Вашему вопроса такова:

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 6 сентября 2012 г. по делу N 33-10366 видно, что из анализа статьи 51 Закона о службе, устанавливающей порядок наложения дисциплинарных взысканий, следует, что на основании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения издается приказ об увольнении.

Из апелляционного определения Вологодского областного суда от 31 августа 2012 г. N 33-3436/2012 видно, что в силу части 15 статьи 51 указанного Закона дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 6 части 1 статьи 50 настоящего Закона, исполняется не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. С учетом изложенного, приказ начальника Управления МВД России по Вологодской области является приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а приказ и.о. начальника Управления МВД России по Вологодской области, согласно которому проведено увольнение, направлен на исполнении приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Из апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 22 августа 2012 г. по делу N 33-922/2012 видно, что приказ МВД по Кабардино-Балкарской Республике о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов внутренних дел издан 22.02.2012 года. Приказ МВД по Кабардино-Балкарской Республике об исполнении пункта по увольнению издан 18.04.2012 года. Таким образом, окончательное решение министерством принято в соответствии с действующим законодательством не позднее чем через 2 месяца со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов внутренних дел. При таких обстоятельствах изложенное позволяет утверждать, что МВД по КБР при увольнении со службы в ОВД, в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, соблюдены все нормы действующего законодательства.

Из апелляционного определения Омского областного суда от 14 ноября 2012 г. по делу N 33-7192/2012, следует, что законодатель различает понятие приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении сотрудника органов внутренних дел и приказ об увольнении, изданный во исполнение приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. По смыслу п. 15 ст. 51 Закона о службе в органах внутренних дел издание приказа об увольнении допускается не позднее чем через два месяца со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Приказ об увольнении не является приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, издается во исполнение приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (п. 15 ст. 51 Закона о службе).

Из апелляционного определения Красноярского краевого суда от 22 мая 2013 г. по делу N 33-4703/2013 следует, 05.04.2012 года и.о. начальником МО МВД России "Шушенский" было утверждено заключение служебной проверки, которым установлен факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения, что признано грубым нарушением служебной дисциплины, а также рекомендовано уволить истца.

Приказом от 05.04.2012 года N 149 л/с за указанное нарушение служебной дисциплины наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения из органов внутренних дел.

11 апреля 2012 года в отношении истца подготовлено представление об увольнение по п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел" (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины), с которым истец был ознакомлен под роспись.

11 апреля 2012 года на заседании аттестационной комиссии ГУ МВД России по Красноярскому краю принято решение - ходатайствовать об увольнении.

Перед увольнением, 11.04.2012 года с истцом проведена беседа, а также выдано направление на ВВК ГУ МВД России по Красноярскому краю, что подтверждается листом собеседования.

Приказом начальника ГУ МВД России по Красноярскому краю от 12.04.2012 года N 340 л/с истец уволен из органов внутренних дела по п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации".