Какие права есть у работников нашей организации относительно вводимого дресс-кода?

Вопрос №758480 из г. Москва
опубликован 27.03.2009, 11:20

Я инженер-проектировщик в проектном институте, которому почти 80 лет. Работа считается творческой. Раньше нашим орудием производства был кульман, карандаш и линейка. Сейчас его заменил компьютер. Новое руководство вводит дополнение к колдоговору, в котором есть пункт о дресс-коде. В этом документе указано в какую одежду мы должны одеваться, ее цвет, обувь, количество аксессуаров вместе с пуговицами, длина волос, прическа, бейдж и логотип предприятия на одежде. Например, длина волос должна быть не ниже плеча. В этом документе нет целесообразности, т.к. в условиях кризиса у людей нет денег на покупку дополнительной одежды. У кого-то больные ноги и люди не могут носить предлагаемую обувь. Кто-то не собирается расставаться с длинными волосами. Мы не ведем переговоров, не встречаемся с Заказчиками. Мы не являемся офисными работниками. У нас не оборудованы раздевали, где мы могли бы переодеваться. Я понимаю, что если я не буду соответствовать этому документу, то быстро окажусь на улице. Скажите, как можно разрешить этот вопрос. Какие права есть у работников нашей организации относительно вводимого дресс-кода?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридический Альянс "Ника"

Юридическая фирма Москва, стаж 19 лет

5.0 56 отзывов

Уважаемая, Анна!

Требования работодателя законны, поэтому Вам решать согласны Вы работать в таких условиях или нет.

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru

27.03.2009, 15:56

Спасибо за ответ на мой вопрос.
Получается, мы рабы своих работодателей. Не имеем права даже на собственную прическу.. Странно все это.
А Вам спасибо!! Меня интересовал именно юридический аспект.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 463 Поиск Регистрация