Генеральный директор предлагает введение дресс-кода для сотрудников после 5 лет свободного стиля - что в этом правомерного?

Вопрос №1971920 из г. Иркутск
опубликован 22.10.2012, 14:42

Я в фирме работаю уже 5 лет. Не давно нам ген. директор объявил, что у нас будет дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, как мы должны одеваться на работу, какая должна быть прическа, обувь, маникюр и т.д... Все эти пять лет, что я работаю на него, у нас свободная форма одежды. Естественно не спортивная и более офисная. Я хочу знать, правомерно ли он поступает? Имеем ли мы право не подписывать это соглашение? Если мы не будем придерживаться дрескода, то с нас будут высчитывать штрафы и в плоть до увольнения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Светлана Петровна

Юрист Кострома, стаж 31 год

4.9 3284 отзывa

Светлана,здравствуйте!

Вы,конечно,можете не подписать такое дополнительное соглашение. Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Я,думаю, что ВЫ работаете не в тех структурах,где ношение форменной одежды обязательно...Поэтому, пойти на принцип, Вы можете. Но рекомендую Вам все просчитать, так как сами понимаете,потом у Вас возникнут проблемы. Формально,это может послужить основанием для расторжения с Вами трудового соглашения.Потом придется восстанавливаться в судебном порядке. Могут и избрать и иной вариант,так как ошибки на работе могут допускать все....

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Генеральный директор предлагает введение дресс-кода для сотрудников после 5 лет свободного стиля - что в этом правомерного?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы