О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения
опубликован 03.08.2015, 23:26
Ген. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?
Отказывайтесь и все. А увольнение - это уже другой вопрос. Если назревает война - готовьтесь к войне.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Можете на этом договоре написать "Ознакомлена, не согласна".
И всё !
Просто не подписывайте предлагаемых документов; в случае незаконногоувольнения в месячный срок обратитесь в суд
Вопрос именно в том, как грамотно, в соответствии с трудовым кодексом, общаться с руководством после отказа от подписания? Может ли работник руководствоваться определенной статьей, что, например, если доп.работа - то какое-то материальное поощрение, если доп. поездка (работа невыездная) - то отгул и т.д.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору
Отсутствие должностной инструкции в муниципальной компании - возможно ли увольнение работника, учитывая его семейное положение?
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Работник отказался подписать должностную инструкцию - какие действия работодателя?
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут