О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения

Вопрос №7585726 из г. Москва
опубликован 03.08.2015, 23:26

Ген. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104795 отзывов

Отказывайтесь и все. А увольнение - это уже другой вопрос. Если назревает война - готовьтесь к войне.

03.08.2015, 23:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Можете на этом договоре написать "Ознакомлена, не согласна".

И всё !

03.08.2015, 23:30

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44393 отзывa

Просто не подписывайте предлагаемых документов; в случае незаконногоувольнения в месячный срок обратитесь в суд

04.08.2015, 00:16

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос именно в том, как грамотно, в соответствии с трудовым кодексом, общаться с руководством после отказа от подписания? Может ли работник руководствоваться определенной статьей, что, например, если доп.работа - то какое-то материальное поощрение, если доп. поездка (работа невыездная) - то отгул и т.д.

04.08.2015, 21:52

Спросить юриста