Каким законным способом работодатель может сократить заработную плату многодетной матери и куда обратиться в случае незаконного сокращения

Вопрос №7590100 из г. Аксай
опубликован 04.08.2015, 11:45

Я многодетная мать (трое детей 4 года, 3 года, младшему ребенку 2 года). Я являюсь единственным кормильцем в семье, потому что муж стоит на бирже труда. Заработная плата составляет 25 т. руб. Сейчас в организации поменялось руководство и начали сокращать и делают все-вынуждают уйти. Каким законным способом они меня могут выжить. Могут ли они снизить мне заработную плату или каким другим способом? Куда идти жаловаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Денисов Данил Владимирович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.8 97 отзывов

Ст. 261 Трудового кодекса - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса.

04.08.2015, 13:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа