Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Причина прекращения трудового договора в данном случае значения не имеет

04.08.2015, 14:36

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если вы заболели в период 30 дней после увольнения, то пособие оплатить обязаны независимо от основания увольнения.

04.08.2015, 14:29

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Больничное пособие положено сотрудникам, уволенным из организации.

Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные выплачиваются в случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения.Часть 3статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

04.08.2015, 14:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли мне оплатить больничный лист на предприятии если уволили за прогул?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы