Буквально два года назад нам ставили челодневный простой, и занимали другой рабочей деятельностью.

Вопрос №759254 из г. Мценск
опубликован 28.03.2009, 17:48

Мы работаем на производсте в три смены по бригадно. И у нас в последнее время стало практиковаться такая вещь. Что если ЛИНИЯ ломается нас распускают подомам а потом заставляют отрабатывать в выходные дни, хоть и ЛИНИЯ сломалась не по нашей вене. Или звонят за час до начала смены и говорят, сегодня выходной. А потом отрабатываем. У нас есть заводской календарь. Где отмечаны выходные и празники. Но начальство говорит, что они имеют право дать выходной в любой день недели. Хотя унас пятидневная неделя. А отрабатывать мы обязаны. Т.к сколько положенно отроботать часов за год столько и работайте. Буквально два года назад нам ставили челодневный простой, и занимали другой рабочей деятельностью. ИМЕЕТ-ЛИ НАЧАЛЬСТВО НА ЭТО ПРАВО,?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пенза, стаж 8 лет

5.0 70 отзывов

Нет прав на это Ваше начальство не имеет. В данном случае они грубо нарушают ТК РФ. При невозможности работать из-за слома техники работодатель обязан платить Вам за простой в размере 2/3 от средней зарплаты, но Вы должны находиться весь день на работе и сидеть ничего не делать. Работодатель не имеет права заставить Вас работать в выходные и праздничные дни, если по характеру работы или графику это не предусмотрено. Работодатель может только предложить Вам поработать в выходной и заплатить Вам в размере двойного заработка за этот день.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Буквально два года назад нам ставили челодневный простой, и занимали другой рабочей деятельностью.

Похожие вопросы