Перевод на новый график работы без предварительного уведомления - правомерность и требования к отработке недоработанных часов
опубликован 08.06.2014, 21:10
Работаем на Госпредприятии, работатем в две смены, дневная с 8 до 17, и вечерняя с 17.00. до 1.ночи. Сейчас вечернюю смену хотят перевести с 16.30 и заканчивать мы будем в 12 часов ночи. Начальчтво говорит что мы будем недорабатывать и за неделю у нас будет набегать по 4 часа недоработки, которые мы будем обязаны отрабатывать.
Вопрос имеет ли право начальство перевести весь отдел на такой график работы, не уведомев людей, нам просто объявили, что мы выходим 16 июня по новому графику, и почему мы должны отрабатывать недоработанные часы, если график составлялся непонятно как.
Выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).В соответствии с Трудовым кодексом рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период. Для этого разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха.
График сменности утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, если таковой имеется, и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вас обязаны предупредить под роспись за 1 месяц
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата дополнительных праздничных смен в трудовом договоре - необходимость урегулирования
Оплата рабочих часов на госпредприятии - ежемесячная норма или суммирование за год?
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
Переход на график работы по 12 часов - как убедить руководителя изменить решение?
Должны-ли нас уведомить об этом и как письменно или устно?
Изменение графика работы на заводе из-за кризиса - введение двухчасового обеда и удлинение рабочей смены
Должны ли сотрудники полиции отдыхать достаточно после 12-часовой смены?
Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?
Нарушение оплаты труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут