Причины множественных наказаний в ситуации с запахом алкоголя на работе - юридическая оценка и советы

Вопрос №7601514 из г. Челябинск
опубликован 05.08.2015, 11:06

Question

Очень нужно ваше мнение. Ситуация такова. Работаю на заводе уже 9 лет. В середине июня этого года меня остановили на проходной с запахом алкоголя, как показал алкотестер это было остаточное. До работы я был допущен. В начале следующего месяца меня уведомили, что я лишён на сто процентов премии (костяк зарплаты), хотя раньше при таких ситуациях кого-то лишали на 25%-50%. Ладно, смирился с этим. Но буквально вчера начальник сказал мне, что пришла бумага сверху всех таких залётчиков уволить, предложить написать по собственному желанию и другие способы. Как такое возможно? Почему за одно нарушение следует несколько наказаний с временным интервалом? Законно ли это с их стороны? Что посоветуете в этой ситуации? Спасибо за ответ.

SF_pravo · Accepted Answer

Действия работодателя неправомерны.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.(ст. 193 ТК РФ)

Когда вас остановили вы писали объяснения? Перед тем, как применить взыскание надо затребовать объяснения от работника, если работник отказывается давать объяснения - составляется акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Вы видели приказ о применении к вам хотя бы одного дисциплинарного взыскания?

Что касается премии, то ее размеры и проценты лишения/повышения не регламентируются законодательством, работодатель по собственному усмотрению это делает, учитывая, что ваш завод крупное предприятие, то должен быть локальный нормативный акт, регулирующий начисление премий.

Далее, ст. 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания только замечания, выговора или увольнения, то есть работодатель вправе применять к работникам только эти дисциплинарные взыскания.

Касицын Андрей Васильевич · Answer

незаконно. обжалуйте в труд инспекцию и прокуратуру.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Причины множественных наказаний в ситуации с запахом алкоголя на работе - юридическая оценка и советы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Охрана на заводе задержала с запахом алкоголя - возможно ли увольнение?

Алкотестер на проходной завода показал 0,04 промилле, но пропуск был не отозван - что делать дальше

Уже в банкомате узнаю, что меня лишили на 100%!Приказ я не видел, нигде не расписывался.

Влияние алкоголя на допуск к работе на заводе - задержание на проходной и пределы промилле

Почему меня лишили премии после прохождения алкотестера на работе? Как оспорить данный приказ?

Муж работает 30 лет на заводе, но грозит увольнением по случайному нарушению - Стоит ли судиться?

Нарушение прав работника - о лишении ежемесячной и ежегодной премии в организации УФСИН

Ограничение премии на основании алкотеста - есть ли возможность обжаловать решение?

Неверная идентификация алкотестером - ситуация при остановке и протоколировании

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59