Причины множественных наказаний в ситуации с запахом алкоголя на работе - юридическая оценка и советы

Вопрос №7601514 из г. Челябинск
опубликован 05.08.2015, 11:06

Очень нужно ваше мнение. Ситуация такова. Работаю на заводе уже 9 лет. В середине июня этого года меня остановили на проходной с запахом алкоголя, как показал алкотестер это было остаточное. До работы я был допущен. В начале следующего месяца меня уведомили, что я лишён на сто процентов премии (костяк зарплаты), хотя раньше при таких ситуациях кого-то лишали на 25%-50%. Ладно, смирился с этим. Но буквально вчера начальник сказал мне, что пришла бумага сверху всех таких залётчиков уволить, предложить написать по собственному желанию и другие способы. Как такое возможно? Почему за одно нарушение следует несколько наказаний с временным интервалом? Законно ли это с их стороны? Что посоветуете в этой ситуации? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

SF_pravo

Юридическая фирма Челябинск, стаж 5 лет

4.8 64 отзывa

Действия работодателя неправомерны.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.(ст. 193 ТК РФ)

Когда вас остановили вы писали объяснения? Перед тем, как применить взыскание надо затребовать объяснения от работника, если работник отказывается давать объяснения - составляется акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Вы видели приказ о применении к вам хотя бы одного дисциплинарного взыскания?

Что касается премии, то ее размеры и проценты лишения/повышения не регламентируются законодательством, работодатель по собственному усмотрению это делает, учитывая, что ваш завод крупное предприятие, то должен быть локальный нормативный акт, регулирующий начисление премий.

Далее, ст. 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания только замечания, выговора или увольнения, то есть работодатель вправе применять к работникам только эти дисциплинарные взыскания.

05.08.2015, 11:44

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Касицын Андрей Васильевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 20 лет

4.5 4119 отзывов

незаконно. обжалуйте в труд инспекцию и прокуратуру.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

05.08.2015, 11:18

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста