Если московская фирма нанимает на работу сотрудника

Вопрос №760211 из г. Москва
опубликован 30.03.2009, 15:06

Если московская фирма нанимает на работу сотрудника, который находится в Казани и должен там же контролировать исполнение определенных договоров, необходимо ли для него в Казани открывать обособленное подразделение московской фирмы (т.е. создавать ему там рабочее место) или можно обойтись и без этого.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Понятие обособленного подразделения в гражданском и налоговом праве различаются. Поэтому признание обособленного подразделения может произойти помимо вашей воли, а лишь по одному факту наличия всех его признаков. В налоговых целях данный факт признается созданием обособленного подразделения при совокупности следующих обстоятельств:

1. Отношения работника и работодателя, регулируются трудовым договором.

2. Оборудование хотя бы одного стационарного рабочего места на срок более 1месяца.

Остальные критерии не имеют значения.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

30.03.2009, 15:27
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов