Право на оставшиеся 12 дней отпуска - можем ли мы быть отказаны или изменены сроки?
Вопрос №7607298
из г. Ишим
опубликован 05.08.2015, 20:34
опубликован 05.08.2015, 20:34
Прошу вашей помощи в решении данной проблемы: мне положен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный - 9 дней. В связи с производственной необходимостью я взяла часть отпуска продолжительностью 16 дней. Сейчас прошу предоставить мне остальную часть, 12 дней, основного отпуска. Имеет ли право руководство мне отказать? Или подписать мое заявление, но сдвинуть сроки на свое усмотрение?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
В вашем случае нет отзыва из отпуска согласно статье 125 ТК РФ, когда работодатель обязан предоставлять оставшуюся часть в удобное время . У вас перенос части отпуска на другое время. И то , Если официально не зафиксирована просьба работодателя , не раскрыта производственная необходимость, не дано письменное согласие работника на предоставление части отпуска, то правила статьи 124 ТК РФ о предоставлении недоиспользованной части отпуска до истечения 12 месяцев следующего года не действуют. Вы практически договорились о разделении отпуска на части. Статья 125 ТК РФ. Работодатель Может сдвинуть сроки запрашиваемого отпуска по своему усмотрению , но в пределах рабочего года. Перенос отпуска или его части на другой рабочий год возможно только с согласия работника.
08.08.2015, 09:01
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет- не имеет права отказать
05.08.2015, 20:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо. Хотелось бы чуть подробней.)
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков(ст.123ткрф), если нет -------тогда с согласия РД можете оформить.
05.08.2015, 20:46
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
109
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 007
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 497
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 656
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Разделение отпуска на Крайнем севере - основной и дополнительный – что говорит юрист предприятия?
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части
Повар в детском саду лишен ежегодного дополнительного отпуска в связи со сменой собственника учреждения
Возможность разделения ежегодного основного отпуска в медицинском учреждении - правила и возможности
Сколько дней отпуска мне положено по закону после 11 месяцев работы, если я уже взяла 14-дневный отпуск?
Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?
Какой отпуск положен сотруднику после 11 месяцев работы, если она уже брала отпуск на 14 дней?
И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут