Право на предоставление остатка основного отпуска - можно ли руководству отказать или сдвинуть сроки?

Вопрос №7632025 из г. Ишим
опубликован 08.08.2015, 08:20

Question

Я уже спрашивала, но не получила полного разъяснения этой ситуации. Прошу еще раз вашей помощи в решении данной проблемы: мне положен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный - 9 дней. В связи с производственной необходимостью я взяла часть отпуска продолжительностью 16 дней согласно графика отпусков.. Сейчас (отработав две недели) прошу предоставить мне остальную часть, 12 дней, основного отпуска. Имеет ли право руководство мне отказать? Или подписать мое заявление, но сдвинуть сроки на свое усмотрение? Если нет, то на основании каких статей закона?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Производственную необходимость определяет работодатель. Если он официально просит вас (посредством письменного уведомления ) использовать только часть отпуска , объясняя причины (производственную необходимость), то он и сам в силу закона в этом уведомлении должен предложить вам использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для вас время согласно статье 124 ТК РФ . Если этого в уведомлении нет, то при наличии вашего согласия на использование только части отпуска вы не лишаетесь права на использование этой части отпуска, но до окончания 12 месяцев следующего рабочего года в даты по усмотрению работодателя.

Обязанность работодателя предоставлять работнику оставшуюся часть отпуска в удобное для него время имеется при отзыве работника из отпуска (статья 125 ТК РФ ).

А у вас другой вариант.

Если же все договоренности имеют устный характер, то здесь уже никаких прав в этой связи у вас нет. Вы практически по соглашению сторон разделили свой отпуск на части согласно статье 125 ТК РФ . Теперь оставшуюся часть Отпуска работодатель обязан предоставить по своему усмотрению , но до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте! Нет не имеют право отказать. Оставшуюся часть отпуска вы имеете право взять в любое удобное время.

Право на предоставление остатка основного отпуска - можно ли руководству отказать или сдвинуть сроки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Право на оставшиеся 12 дней отпуска - можем ли мы быть отказаны или изменены сроки?

Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части

Дополнительный отпуск - права и обязанности работодателя и работника

Производственная необходимость - основание для отказа в отпуске перед отпуском по беременности и родам

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Разделение отпуска на Крайнем севере - основной и дополнительный – что говорит юрист предприятия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59