Работодатель предлагает уволиться из-за сокращения должности, но отказывается выплачивать компенсацию. Как защитить свои права?

Вопрос №7607908 из г. Москва
опубликован 05.08.2015, 20:25

Работодатель предложил уволиться по собственному желанию, потому что должность сокращают. По сокращению увольнять отказываются, грозят перевести на низкоквалифицированную работу с меньшей зарплатой.

Как поступить в таком случае?

С уважением, Лора.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

не писать заявление по собственному

чтобы перевести вас на нижеоплачиваемую работу нужны законные основания - производственная необходимость - и только на месяц - не более - кроме того вы также вправе перевод оспорить в суде

предлагайте увольнение по соглашению сторон - если выхода нет остаться - просите выплату компенсации в размере двух-трех или более окладов

05.08.2015, 20:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44301 отзыв

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, требовать восстановиться и взыскивать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

05.08.2015, 20:42

Спросить юриста